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張某是江蘇鎮(zhèn)江市某化工企業(yè)營銷經(jīng)理，2014年10月，該公司舉辦體育文化藝術(shù)節(jié)，其中一項活動就是與兄弟單位、客戶單位舉行足球友誼對抗賽。比賽中，張某在激烈的爭奪拼搶中不慎受傷，導(dǎo)致右小腿骨折。2015年3月，張某傷愈上班，以自己參加公司組織的足球比賽受傷為由，向公司提出工傷認(rèn)定申請。接到張某的申請，該公司卻遲遲沒有答復(fù)。久拖不決的情況下，張某找到鎮(zhèn)江市總工會求助。那么，張某能否認(rèn)定工傷？鎮(zhèn)江市總有關(guān)工作人員對此做出解答。
法律貼士
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)勞動法律法規(guī)側(cè)重于保護(hù)勞動者的立法原意和司法實踐，在認(rèn)定“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”時不能機(jī)械絕對，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。
此外，國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第14條第（一）項關(guān)于因工作原因受到事故傷害的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。因此，本案中，張某在足球賽中受傷，可以說是在特定的工作時間、工作地點，因特定的工作原因而受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
特別提醒
職工在參加單位組織的集體活動中受傷，符合工傷認(rèn)定的基本條件。但如果單位事后以該集體活動內(nèi)容與工作無關(guān)，或并非強(qiáng)制員工必須參加為由拒絕進(jìn)行工傷認(rèn)定，職工可以向當(dāng)?shù)毓蛉松绮块T求助。本案中，鎮(zhèn)江市總與市人社局最終達(dá)成共識，認(rèn)為張某參加比賽是單位臨時安排的一項工作，應(yīng)認(rèn)定為工傷。市總將處理意見告知張某所在公司，公司當(dāng)即表示為張某申請工傷認(rèn)定。
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新聞動態(tài)
【勞動法眼】參加單位體育比賽受傷也是工傷
